第710章 现在都说你吃软饭(3/6)

面都是男性多女性少。有确实耍流氓的男性在，也有心有叵测想要上位的女性……

    一个科技公司，一个金融公司，这样的事情真的是屡见不鲜。

    按理说把这个事情交给警察处理不就行了？暴雪也是第一时间这么做的，但是他们却又端着大公司的架子——毕竟这也是属于行业普遍现象。

    结果暴雪那个阶段差点儿让各个女拳组织给锤爆了。股价大幅度下降。

    如果这事儿放到国内来说的话处理方式很简单，让警察赶紧处理最后出处理结果不就行了？结果暴雪公司却不……咳咳，这也跟国情有关，他们那边的警方办事速度让人泪目。

    反正最后暴雪的解决办法就是找了一名叫做珍-奥尼尔的女高管，专门负责‘纠正公司内的性别文化’。

    这大姐上任干什么呢？也不是处理以前的案子，也不是解决公司面临的困境，而是先搞出来一个所谓的‘角色多元化评分系统’。就是根据那个评分系统来判断设计什么样的游戏角色。

    从这个系统一出来后，暴雪公司的游戏人物形象就是各种年老体弱、身体残疾、性取向和性别模糊的角色。原来深受老玩家喜爱的那些青春靓丽性感的角色，通通要求被修改。

    《守望先锋》也从原来的‘屁股先锋’变成了现在的‘平板先锋’。

    反正说白了就是角色怎么‘正确’怎么来。

    做完这一切后她再把公司里面的女性和lgbt职工提高到50！

    问题是那么一家网络科技公司哪有那么多工作岗位给女性和lgbt？她采用的办法就是把原来一个岗位变成两个，多雇一个女性或者lgbt职员……

    除此之外她又干啥？让暴雪公司给一个女拳组织捐了不少钱。从此之后风向巨变，女拳组织再也不锤暴雪，暴雪反而被吹捧成了游戏行业的‘女拳先锋’。

    为什么女拳组织的风向标变了？因为暴雪捐钱的那个女拳组织的董事会成员之一不是别人，正是那个珍-奥尼尔，这就相当于中世纪的时候大主教亲自上门推销‘赎罪券’，这时候还不赶紧花钱消灾？

    而事情到了这儿还不算是她最极致的骚操作：她上任短短两个月后直接以‘工资没有另外一名男高官多’就直接辞