第3316章 顺利收购控股子公司小可爱家电公司(6/14)

具吸引力。比如小苾副总裁，她在这次收购中表现出色，完全可以考虑给她晋升或者更多的管理权限，让她能在更大的舞台发挥才能。”

    李总微微颔首，认可道：“你们说得都有道理。奖金是必要的，晋升机会也得好好斟酌。不过除了这些，我们也得考虑一些其他的激励方式，让员工感受到公司的关怀和重视。”

    梦婷眼睛一亮，提议道：“要不安排一次豪华的团队旅行？大家这段时间为了收购项目忙得不可开交，正好可以借此机会放松一下，还能增强团队凝聚力。”

    佳丽笑着补充：“这个主意不错，而且旅行地点可以让员工们自己投票选择，这样更能满足大家的需求，也让他们感受到公司对他们的尊重。”

    李总笑了笑：“团队旅行是个好办法。除此之外，我们还可以提供一些培训机会。像战略规划、财务管理这些课程，对于员工的职业发展很有帮助，也能提升他们的专业能力，为公司创造更多价值。”

    正说着，办公室的门被敲响，小丽走了进来。“老公，我听说你们在讨论给谈判人员的奖励？”小丽笑着问。

    李总招呼小丽坐下，说：“是啊，正发愁呢，你来得正好，说说你的想法。”

    小丽思索片刻，说道：“我觉得除了物质奖励和晋升机会，精神层面的认可也很重要。可以在公司年会上设置一个特别奖项，公开表彰他们的贡献，这对员工来说是一种莫大的荣誉。”

    李总眼前一亮：“这个点子好，公开表彰既能激励获奖员工，也能为其他员工树立榜样。”

    梦婷又提出：“李总，对于那些在谈判中起到关键作用，但还没有管理经验的员工，我们可以考虑安排他们参与一些重要项目的管理工作，让他们得到锻炼。”

    李总点头赞同：“不错，这既能培养人才，也能让员工看到公司对他们的信任和期望。”

    经过一番热烈的讨论，大家终于达成了共识。李总总结道：“那就这么定了，奖金、晋升、团队旅行、培训课程、公开表彰，还有项目管理机会，综合运用这些奖励方式，相信能让参与谈判的员工满意，也能激励全体员工更