第139章 约会调研问卷u0026河涌树u0026应酬(2/3)

   陈家娴接过纸巾，擦了几下。

    好在关晞没有察觉，主动cue话题：“作为原住民，你对长乐坊这么熟悉，所以你找我，是对AIGC业务有什么想法吗？”

    经过先前的谈话，郁贲从工作消息中抬起头，仔细倾听。

    郁贲的电话在桌上嗡嗡振动，但他选择暂时忽略。

    对于郁贲的层级来说，关注在哪里，重视就在那里。

    能和郁贲、潘乔木一起吃饭，是关晞给陈家娴的刷脸机会。但能让郁贲花时间听她讲话，是陈家娴自己的能力。

    陈家娴坐直，把访谈金阿婆、以榕树为切入点展示长乐坊示范街的构想说了一下。

    这和AIGC没关系。小朋友的工作内容具体，思路也简单。

    但具体工作内容不重要，汇报这个行为本身才重要。每个汇报都是一场表演，每个野心家同时也是欲望的表演家。从论文刷脸到发展小团体，从向上管理到帮君子怡做脏事，陈家娴渐渐适应了游戏规则。

    不过，适应游戏规则的人很多，能获得帮助、与大老板同桌吃饭的人很少。

    郁贲礼貌地听完，然后点点头。陈家娴知道自己今晚参加聚餐的目的已经达到，落在她身上的聚光灯可以移开了。

    其余的时间，她沉默着帮另外几个人下菜、捞肉、点饮料，并竖起耳朵听人事消息。

    职场中，风吹草动都是最重要的信息来源。

    因为周韦强一事，孙济文对潘乔木起了忌惮之心，借着降本增效的机会，着手拆潘乔木手下的团队。

    招商是潘乔木的基本盘，孙济文插不进手；行政又全是琐碎脏活累活，孙济文瞧不上。最后孙济文找了个借口裁掉运营组组长，把包括周可在内的运营组几个人，从潘乔木的团队里剥出来，整体并入设计主管的策划组。

    陈家娴想起来，周可前阵子抱怨过，因为人事动荡，最倚重的一个小朋友提了离职，她甚至都没有机会组织语言稳住对方。周可手上有两个项目突然缺了人，难受得每天加班。

    潘乔木当然不会天真到以为，帮君子怡干脏活、给孙济文下套以后还会有好日子过。向君子怡提离职又认怂，他必然要付出代价。

    他有心理准备。