第109章 傲慢u0026嫉妒(2/3)

来员工意见太大了，郁贲向人事总监杨植投诉，叫了人事去和孙济文谈。人事告诉郁贲，孙济文表态，谁对他的决策有异议都可以当面提。如果没当面提，就是没有。

    显然这是杨植对孙济文的撑腰。

    潘乔木说：“这不是白表态？谁敢有异议？还得当面？”

    关晞说：“集团空降人事总监本就很奇怪，现在形式乱七八糟，谁都不知道以后自己的老板是谁，谁敢乱说。”

    潘乔木说：“我听说孙济文的助理已经辞职了。”

    关晞说：“孙济文喜欢在下班时间开会。每次安排的会议时间都是晚上7、8、9点，那些小朋友都被折腾得不行。”

    潘乔木转告给韩方，韩方这才感觉好了些。既然连比他级别高的大佬都痛苦，那他的痛苦也没那么痛了。

    潘乔木提点韩方：“这种反思报告，你把优先级降到最低，给自己定个闹钟，在30分钟以内糊弄完，多一分钟都是浪费。”

    韩方说：“那，现在这个形式，我把谁当成优先级最高呢。”

    潘乔木卷起手上的预算表，顺手拍了下韩方的头：

    “你瞎起什么哄，跟你没关系。你盯紧AIGC业务，把君子怡的需求表填好，发给她。”

    ……

    沈之衍再一次见到君子怡，是在视频会议上。他人在美国，带着自己的预备团队坐在会议室里，在君子怡的团队面前哑口无言。

    君子怡为新业务抽调了项目组，巧合般全女员工，每位员工都具备国际化教育背景，个个不好惹。

    君子怡本人几乎没说话。

    但她在会议结尾提出一个问题，把沈之衍的新团队问得手忙脚乱。

    一旦甲方团队懂行，乙方团队就要重新掂量这笔买卖的性价比。

    钱难赚，屎难吃，沈之衍心生退意。

    但随即，在会后的私下沟通中，君子怡给他报出了服务价格。沈之衍倒吸一口凉气，瞬间觉得，面对如此豪爽金主，区区难搞，不过小小瑕疵。

    商业社会，钱在哪里，权就在哪里。在行业寒冬的时候，君子怡能够动用这么大一笔资金，去开拓一块全新的业务，说明她在越城公司，有真正的权力。