第61章 人类90%的工作就是产出屎堆(3/4)

样激烈直白，这让他很不习惯。

    施远做出决策：“时代在转型，我们必须思变，否则就要被甩下。但新业务、新探索就是很难出成绩，子怡，希望你协同。许聿聪不熟悉各项目，请你带着他熟悉。具体怎么执行，出不出人，你们自行协商。”

    君子怡说：“施总，这样的工作量，仅仅算‘协同’吗？”

    施远顿了顿。许聿聪先开口：“君总，您想如何呢。”

    君子怡犀利道：“必须算总办的业绩。总办和数字化运营中心共同完成这个项目，业绩由双边各占50%。”

    许聿聪思忖片刻。这意味着他必须让渡一半的权力出去。

    他并不情愿，但如果没有君子怡，他的业务根本无从推进，几个项目甚至扬言“不要不懂的人指手画脚”。

    他别无选择。

    最终，许聿聪点了点头，表示同意。

    君子怡看向施远：“施总，既然许总也答应了，那总办需要重新制定本年度与本季度的考核标准。我稍后交付给您。”

    施远抬眼，对上君子怡的目光。

    她的双眼很亮。

    施远控制住唇边的一点笑意，垂下眼，靠在椅背上，维持缄默。

    他知道，她终于如愿以偿地插手核心业务。

    这些年，虽然施远不在君子怡身边，但他也清楚，如果君子怡想争，越城公司有谁能争得过她？

    她可是君子怡。流水的总裁，铁打的君子怡。

    这样的工作成就，不仅仅来自于她的姓氏。

    施远技巧性地缄默几秒钟后，才说：“好。”

    顿了顿，他补充：“AIGC业务是第四季度的核心业务，相关往来邮件请用红色密级。”

    红色。

    代表卓秀集团核心业务的颜色。

    君子怡的唇边逸出一丝笑意。

    许聿聪说：“君主任，如果总办忙不过来的话……”

    施远斟酌片刻。

    “总办不会忙不过来。”他说，“集团新招的人事总监，杨植，已经确认到岗，目前在集团培训中。他将在中秋节后入职我司总办，隶属于总办君子怡。”他看了看君子怡，“可以让行政准备办公室了。