第61章 人类90%的工作就是产出屎堆(2/4)

远说她的职责仅仅是招聘。

    君子怡看向许聿聪：“许总，您才是AIGC创新运营总监，您手下有三条职能线，总办完成三名经理的招聘业务，您已经确认签字了。”

    她的话外音很明显：我们招聘做好了，你也不缺人，你给我甩什么锅？

    君子怡移开目光：“我的团队工作量过度饱和。许总要她们做职责外的工作，不创造收益，就是凭空增加人力成本。”

    新来的AIGC融合总监许聿聪刚要开口，就听见君子怡说下去：“总办能提供的，最多只有协同。”

    许聿聪头很痛。

    找工作就好比说媒。猎头跟他谈的时候，吹得天花乱坠，卓秀集团名声在外，看起来也很正规；结果进来一接手，发现里面山头林立，派系众多，几层领导者之间的关系暗流涌动，利益链条错综复杂。

    他试图推行的新业务，毫无进展。

    各盈利项目几乎连施远都不放在眼里。只要与业绩无关，谁在乎他的AIGC战略，谁理他的需求？

    而许聿聪也很挣扎。

    毕竟来都来了，入职也办了，走掉的话，简历会花。

    但不走——他在越城公司毫无根基，这团乱糟糟的关系，从哪里入手？

    人际关系永远是大难题。

    许聿聪最后还是把目光落在君子怡身上。

    她长着一张娃娃脸，笑眯眯的，看起来亲切而甜美，还是个女人。

    当着施远的面，许聿聪沉吟许久，最后说：“我需要总办帮我出人，帮我完成公司与各项目之间的流程树建设。”

    君子怡笑眯眯地重复：“流程树？”

    会议室内众人微妙地对视一眼。

    君子怡冷笑道：“这种dirty work？许总，我们总办刚刚裁员两轮，余下的每个人都承担着原本三个人的工作量。我们是您项目的一员，不是您项目的义工。”（dirty work：琐碎无意义的工作）

    会议室的气氛沉默下来。

    许聿聪有些尴尬。

    他确实把dirty work推给君子怡，但君子怡完全没给他留面子。

    卓秀讲究“强悍”文化，每个会议都和吵架一